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 康力公司的核心文化理念
（1）企業(yè)使命和目標。企業(yè)使命和目標表明了企業(yè)存在的價值和未來努力方向，是一個企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特別性陳述。根據(jù)公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，康力公司新的使命和目標可以概括為：

世界品牌    中國領(lǐng)跑

①世界品牌：康力公司首先要將“世界品牌”作為自身所追求的使命目標。回首歷史，康力公司過去的努力和拼搏已然實現(xiàn)了為客戶、員工、股東創(chuàng)造價值的基本承諾；前瞻未來，康力公司需要更加宏偉的使命來驅(qū)動自己超越基本的價值創(chuàng)造層面，從而在更為廣闊的國際市場向著更高境界奮斗。

“世界品牌”意味著康力公司將在國際化競爭的全新背景下，致力于專業(yè)的電梯領(lǐng)域，以專業(yè)的理念、專業(yè)的能力和專業(yè)的技術(shù)不僅為廣大客戶提供價值領(lǐng)先、品質(zhì)卓越、技術(shù)一流的產(chǎn)品與服務(wù)，而且還將努力成為國際市場上知名度較高、美譽度較高，產(chǎn)品輻射全球的強勢品牌。

“世界品牌”還意味著康力公司需要走自主品牌之路，努力進入產(chǎn)業(yè)鏈的高端，以更加開放的心態(tài)“與狼共舞”，充分整合全球資源，真正在當?shù)匦纬梢栽O(shè)計、生產(chǎn)及銷售為一體的本土化企業(yè)。具有世界級影響力的康力品牌需要在全球織起一張張“營銷網(wǎng)、物流網(wǎng)、資金網(wǎng)、信息網(wǎng)、人才網(wǎng)”，幫助康力更快、更準確地捕捉到世界各地消費者的需求，實現(xiàn)對全球范圍內(nèi)員工、客戶、合作伙伴的承諾，力圖成為一個能夠引領(lǐng)電梯行業(yè)未來發(fā)展的國際化品牌。

②中國領(lǐng)跑：“中國領(lǐng)跑”意味著康力公司將秉承“有所為有所不為”的發(fā)展理念和“專心致志”的做事態(tài)度，專注主業(yè)、聚焦核心，構(gòu)筑核心競爭能力，并持續(xù)修煉專業(yè)態(tài)度和專業(yè)能力，力求在公司所從事的每一個領(lǐng)域內(nèi)、每一件事情上做精、做專、做透。此外，領(lǐng)跑中國電梯行業(yè)發(fā)展也揭示了康力人持續(xù)超越的進取精神、永不滿足的追求意識。康力公司的未來是在不斷超越自我，從優(yōu)秀向卓越邁進的過程中實現(xiàn)跨越和永續(xù)成長。

成為“領(lǐng)跑者”是康力公司的遠大理想。“領(lǐng)跑者”意味著公司不近要投身于國內(nèi)市場，而且更要積極投身于世界經(jīng)濟一體化發(fā)展進程，參與國際競爭，最終成為全球經(jīng)濟一體化進程中有力競爭者；與此同時，康力公司還將“持續(xù)領(lǐng)跑中國市場”作為長遠追求，這就意味著它是一家志在成就偉大事業(yè)的企業(yè)。公司的追求不止于商業(yè)利益的獲取，更在于要建立永續(xù)經(jīng)營的事業(yè)根基，卓越全球，享譽世代，實現(xiàn)基業(yè)長青。

（2）企業(yè)宗旨。企業(yè)宗旨是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總目標、總方向、總特征和總的指導(dǎo)思想。對內(nèi)，它反映了企業(yè)的信念和指導(dǎo)原則，引導(dǎo)員工的思想進步；對外，它描述了康力力圖為自己樹立的形象，揭示了康力與同行其他企業(yè)在目標上的差異，是康力對社會的承諾，反映了康力存在的價值。康力公司的企業(yè)宗旨如下：

服務(wù)全球  勇?lián)熑?nbsp; 創(chuàng)新引領(lǐng)  安全舒適

①服務(wù)全球：康力公司不僅僅是制造企業(yè)，更是一家服務(wù)企業(yè)，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，康力將以服務(wù)為己任，建立系統(tǒng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，從電梯的設(shè)計、開發(fā)、制造、銷售、安裝到售后服務(wù)建立一整套完備的產(chǎn)品解決方案，讓客戶選的稱心，用的舒心。同時，康力地處蘇州吳江，作為培育了眾多優(yōu)秀民族企業(yè)的吳江，有悠久的歷史文化底蘊，作為吳文化的繼承者和創(chuàng)新者——康力集團，扎根于吳江，放眼于全球。經(jīng)過多年的辛勤耕耘，康力憑著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、周到的服務(wù)，得到了市場的認可，康力必須進一步走出國門，去尋求更大的市場，尋找更好的資源，追逐更高的利潤。這便是康力的服務(wù)全球。

②勇?lián)熑危鹤鳛樾袠I(yè)中的領(lǐng)先品牌，康力公司將秉持康力電梯優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)和嚴謹?shù)穆殬I(yè)操守傳統(tǒng)，做到對顧客盡責的同時，也對自己、對公司、對相關(guān)利益人、對社會、對環(huán)境負責?？盗⑼ㄟ^持續(xù)的創(chuàng)新，滿足不斷變化的市場需求，開發(fā)生產(chǎn)出環(huán)保型產(chǎn)品，實現(xiàn)與社會、與自然的和諧相處，為社會的進步做出重大貢獻。

③創(chuàng)新引領(lǐng)：創(chuàng)新是康力公司獲取競爭優(yōu)勢的核心手段之一?？盗Φ膭?chuàng)新活動是一項引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方向的系統(tǒng)工程。康力在技術(shù)、管理、理念等方面的創(chuàng)新引領(lǐng)活動共同構(gòu)筑了公司的二次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)。這一系統(tǒng)的有機整合，有利于企業(yè)在動態(tài)的市場環(huán)境中開展持續(xù)創(chuàng)新。只有開展持續(xù)創(chuàng)新活動，才能保持康力在行業(yè)創(chuàng)新活動中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

④安全舒適：康力不僅要為客戶提供安全的電梯，更要為客戶打造既安全又舒適的電梯產(chǎn)品。安全是電梯企業(yè)的安身立命之本，康力將安全意識貫徹落實到每一項工作的細枝末節(jié)。同時，在安全的基礎(chǔ)上，努力通過各種創(chuàng)新手段提高電梯的舒適性。從而在激烈競爭的電梯行業(yè)中脫穎而出。

（3）企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)員工所具有的共同態(tài)度和理想追求，是企業(yè)群體意識的展現(xiàn)，同時也表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。當企業(yè)精神深入人心，便會推動員工相關(guān)行為的產(chǎn)生與發(fā)展，提高員工的素養(yǎng)，從而為企業(yè)貢獻自己的全部力量。康力的企業(yè)精神可歸納為：

誠信    感恩    超越    創(chuàng)新

①誠信：人無信不立，店無信不興。一個誠信的人，是一個正直、尊重他人、遵守規(guī)范和社會公德的人。對于員工個人而言，應(yīng)遵守社會道德規(guī)范和公司制度規(guī)定，隨時隨地以誠信開展業(yè)務(wù)，對工作具有較強的責任心。對于康力集團而言，則體現(xiàn)在三個層次，第一層是建立在人格和特殊感情關(guān)系基礎(chǔ)上的誠信；第二層是建立在法律和契約基礎(chǔ)上的誠信機制；第三層就是建立在價值觀基礎(chǔ)之上的價值理性和信仰。

②感恩：知恩圖報，善莫大焉。一個員工，從到康力工作的第一天起，就要有感恩的意識。因為康力為其提供了工作、學習、生存的環(huán)境。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。作為員工，要學會感恩，為公司奉獻力量。作為康力，應(yīng)該感恩員工和股東，是員工和股東的強烈責任和無私奉獻，才能共同成就大家的康力；應(yīng)該感恩顧客和供應(yīng)廠商，他們是伴隨著康力成長的最寶貴的市場財富；應(yīng)該感恩社會，是社會為企業(yè)的健康發(fā)展提供了良好的環(huán)境。

③超越：世上無難事，只怕有心人。作為一個康力人，應(yīng)該在不斷學習的過程中讓自己進步，在認識自我，超越自我，完善自我的歷程中進步。作為康力，應(yīng)該立足于發(fā)展壯大電梯事業(yè)，不斷拼搏，向著更高的目標攀登，實現(xiàn)創(chuàng)新、跨越和突破。只有這樣，康力才能不斷超越自我，取得進步。

④創(chuàng)新：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。創(chuàng)新精神是康力發(fā)展的不竭動力，也是一個康力人應(yīng)該具備的素質(zhì)。作為康力的員工，應(yīng)該樹立進行發(fā)明創(chuàng)造、革新的意識、信心和勇氣，綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點，將創(chuàng)新融入到工作中的方方面面。作為康力，需要營造一種鼓勵創(chuàng)新、積極向上的開拓性企業(yè)文化，以形成不畏風險、勇猛精進的良好氛圍。在技術(shù)、管理、文化、理念等方面進行創(chuàng)新，以保持企業(yè)向前發(fā)展的動力。

（4）企業(yè)作風。國有國風，家有家風。企業(yè)作風是在企業(yè)長期發(fā)展過程中積累并形成的一種精神風貌，是思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為。良好的企業(yè)作風，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學、規(guī)范的企業(yè)運行秩序，提升企業(yè)員工的工作境界，達到提高工作效率與經(jīng)濟效益的目的。康力的企業(yè)作風可概括為：

敬業(yè)    爭先    擔當    和合

①敬業(yè)：中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)。敬業(yè)，要求每一位康力人熱愛自身的工作，恪盡職守，追求崇高的職業(yè)理想；有勤勉的工作態(tài)度，認真踏實、精益求精；有強烈的進取意識，努力成為本行業(yè)的行家里手，不斷創(chuàng)新；有無私的奉獻精神，把對康力，對社會的奉獻和付出看作無上光榮。

②爭先：爭先即是不甘落后、敢為人先?？盗μ岢龅?ldquo;55321”工程，是全體員工的奮斗目標。實現(xiàn)這一目標，每位員工都肩負著重大的責任，光輝的使命，這需要拼搏爭先作為精神支撐。每位員工應(yīng)該始終保持著爭先的精神，勇于拼搏、自強不息、銳意進取，推動康力實現(xiàn)新的跨越。

③擔當：擔當是勇于擔當重任，不計得失。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。作為康力人，每一位員工必須有擔當、講擔當、肯擔當、真擔當。從本職工作做起，落實每一項任務(wù)；遇到困難不躲避，敢闖敢試，在困難矛盾面前敢做敢為；提高工作效率，落實效果，敢為人先，一心一意謀發(fā)展。

④和合： 和，指和諧、和平、祥和；合，指結(jié)合、融合、合作。 作為康力這個大家庭中的成員，每個人都會希望這個家庭的和諧，在和諧中尋求共同的發(fā)展，這就要求做到企業(yè)與員工、經(jīng)營者與員工、員工與員工之間的和諧相處。這種和合，一方面需要每一位家庭成員的努力，另一方面也需要康力為其提供良好的環(huán)境，包括公平制度、發(fā)展平臺和共同的企業(yè)文化。