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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)電梯、扶梯技術(shù)問題處理、故障分析排除指導(dǎo)工作。
2.精通電梯轎廂、機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備、對(duì)講等系統(tǒng)，能分析各種故障，并能及時(shí)對(duì)排除故障進(jìn)行指導(dǎo)。
3.對(duì)于維保人員在日常電梯維護(hù)中，故障排除和急修過程中發(fā)現(xiàn)的疑難問題給予及時(shí)的技術(shù)支持。
4.對(duì)分公司維保人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，熟悉掌握電梯維修保養(yǎng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，能解決各種品牌電梯故障的疑難雜癥。

任職要求：
1.大專以上學(xué)歷， 機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)，有調(diào)試經(jīng)驗(yàn)者特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求。
2.三年以上電梯安裝、維保行業(yè)背景，熟悉電梯保養(yǎng)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，持電梯安裝、維修操作證。
3.有綜合協(xié)調(diào)管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，安全意識(shí)強(qiáng)。
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心，自律性強(qiáng)，勤勞好學(xué)，能帶領(lǐng)維修員按照保養(yǎng)、維修標(biāo)準(zhǔn)完成日常工作。
5.熟悉三菱、日立、通力、奧的斯等品牌電梯。

公司福利體系：
1. 薪酬福利：為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場(chǎng)薪酬水平和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益，對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2. 有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)福利：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育等保險(xiǎn)及公積金）。
4. 晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競(jìng)聘、職位輪換機(jī)會(huì)。
5. 成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長(zhǎng)模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長(zhǎng)建議。
6. 節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7. 生日、生子、結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工生日、生子、結(jié)婚公司給予禮金及賀卡以表祝福。
8. 員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會(huì)視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力；
10. 公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。

崗位工資可根據(jù)實(shí)際技能情況及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而定，不是問題，只要能力足夠強(qiáng)，責(zé)任心足夠強(qiáng)。

在金地樓宇，只要你有夢(mèng)想，敢想敢干，必會(huì)創(chuàng)造一片天空！

不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！

職位類別： 工程管理/經(jīng)理

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